رؤية المشروع:

تصميم إطار علمي وتطبيقي لعشرة محفزات وظيفية، وتقديمها وفق أفضل الممارسات، بصورة تلائم احتياج منظمات القطاع غير الربحي، بما يحقق جاذبية القطاع لاستقطاب واستبقاء الكفاءات. 

القيمة المضافة للمشروع:

أول دراسة معمقة عن الموارد البشرية في القطاع غير الربحي تعالج تحديات استقطاب واستبقاء الكفاءات وتقدم إطار عمل تطبيقي وتشريعي لمحفزات تحسن من جاذبية القطاع غير الربحي. 

أهداف المشروع:

•          تقييم حوافز التوظيف والاستبقاء الحالية في القطاع غير الربحي. 

•          دراسة أفضل الممارسات في المحفزات الوظيفية.

•          إعداد إطار تطبيقي للمحفزات الوظيفية في القطاع غير الربحي وتجريبها.

•         إعداد منهجية لقياس مدى تأثير المحفزات في رفع جاذبية التوظيف في القطاع غير الربحي.

•          تقديم الآلية التنظيمية والتشريعية الملائمة لتنفيذ المحفزات الوظيفية. 

مراحل المشروع:

1-     تحليل الوضع الراهن.

2-     إعداد الدراسة المعيارية. 

3-     تحديد الفجوات. 

4-     تصميم وثيقة المحفزات.

5-     إعداد إطار تنفيذ المحفزات الوظيفية. 

6-     اقتراح اللوائح التنظيمية والتشريعات.

7-     إعداد منهجية تقييم النتائج.

8-     بناء الاستراتيجية الاتصالية بين القطاع والباحثين عن العمل 

شريك المشروع: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 

رابط المشروع على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية